ההייטק הוא אחד התחומים הכי מבוקשים שיש בשוק העבודה. כך זה היה לאורך שנים וכך זה ככל הנראה גם יימשך. בשנים האחרונות עולם העבודה עובר שינויים מהותיים. לדוגמה, משבר הקורונה הוביל לזה שעובדים רבים התחילו לעבוד מרחוק. גם מספר שעות העבודה היומי והשכר הם משתנים שכדאי לדעת כשמחפשים מקום עבודה חדש. כמה שעות עובדים בהייטק ואיך לאזן את הזמן בצורה נכונה? הצטרפו אלינו ונבחן את הכול.
שעות העבודה השנתיות: ישראל מול צרפת וגרמניה
כאשר משווים את מספר שעות העבודה השנתיות בישראל למדינות מפותחות אחרות, ניתן לראות כמה פערים. לדוגמה, בשנת 2020, העובד הישראלי הממוצע עבד כ-1,910 שעות בשנה. במקביל, בצרפת ובגרמניה המספרים עמדו על 1,520 ו-1,574 שעות בהתאמה. פער זה מצביע על תרבות עבודה שונה ועל חוקים ותקנות שונים בנוגע לשעות העבודה בכל אחת מהמדינות.
ירידה בעשור האחרון
למרות הפערים הקיימים, חשוב לציין שבעשור האחרון חלה ירידה במספר שעות העבודה השנתיות הממוצעות בישראל ובמדינות מפותחות נוספות. אצלנו מספר השעות ירד מכ-1,950 בשנת 2010 לכ-1,910 בשנת 2020. מגמה דומה נצפתה גם בצרפת ובגרמניה, עם ירידה של כ-50 שעות בממוצע לעובד במהלך העשור. ירידה זו מושפעת מגורמים כמו שינויים בחוקי העבודה, התפתחויות טכנולוגיות והתייעלות בתהליכי העבודה.
כמה שעות עובדים בהייטק?
למרות המגמה הכללית של ירידה במספר שעות העבודה, תעשיית ההייטק בארץ היא די יציבה. ממוצע שעות העבודה השבועיות של עובדי ההייטק נותר יציב ועומד על כ-45 שעות בשבוע בעשור האחרון. יציבות זו יכולה להיות מוסברת בצורך של חברות ההייטק לעמוד בדרישות השוק התחרותי ולספק פתרונות חדשניים בקצב מהיר.
ומה לגבי תחומים אחרים?
בגדול אפשר להגיד שעובדי ההייטק נוטים לעבוד יותר שעות מעובדים במשרות אחרות. במגזר הציבורי הממוצע עומד על כ-40 שעות שבועיות, ואילו במגזר הפרטי הכללי – כ-42 שעות. הפער נובע, בין היתר, מהדרישות הגבוהות בתעשיית ההייטק. גם הצורך בהשקעה מתמדת בלמידה ובהתעדכנות, וכן תרבות עבודה המעודדת מסירות ומחויבות גבוהה, משפיעים כמובן.
המעבר לעבודה היברידית בהייטק
מודל העבודה ההיברידי
בשנים האחרונות, ובמיוחד בעקבות מגפת הקורונה, חברות הייטק רבות עברו למודל עבודה היברידי, המשלב עבודה מהבית ומהמשרד. מודל זה מאפשר גמישות מוגברת לעובדים, חיסכון בזמן נסיעות ואפשרות לאזן טוב יותר בין חיי העבודה לחיים הפרטיים. עם זאת, קיימים גם אתגרים כמו שמירה על תקשורת יעילה, ניהול צוותים מרחוק וכן הקושי לנתק בין העבודה לחיים האישיים.
ההשפעה על פרודוקטיביות העובדים
אחד החששות העיקריים של מעסיקים בנוגע למעבר לעבודה היברידית הוא ההשפעה האפשרית על פרודוקטיביות העובדים. עם זאת, נראה שבמרבית המקרים הפרודוקטיביות נותרה יציבה ואפילו עלתה במודל העבודה ההיברידי. גמישות בשעות העבודה ובמיקום העבודה מאפשרת לעובדים לנצל את הזמן ביעילות רבה יותר. העבודה ההיברידית מאפשרת להתאים את המשימות לקצב האישי שלהם ולמחויבויות נוספות בחייהם. גם הפחתת זמן הנסיעות תורמת לעלייה בפרודוקטיביות.
החסרונות של שעות עבודה מרובות
בואו נדבר על הבעיות היכולות להיווצר משעות עבודה מרובות ביום. קודם כל, הן עלולות לפגוע בבריאות הפיזית והנפשית של העובד. זה יכול לקרות כאשר עייפות מצטברת, לחץ ומתח הופכים לחלק בלתי נפרד מהשגרה היומיומית. איכות החיים עלולה להיפגע כאשר אין זמן פנוי למנוחה, לפעילויות פנאי או לטיפוח של קשרים חברתיים. בנוסף, הפרודוקטיביות עלולה לרדת עם הזמן, שכן המוח והגוף זקוקים למנוחה כדי לתפקד ברמה האופטימלית. כמו כן, שעות עבודה ארוכות עלולות להוביל לתחושת שחיקה, חוסר סיפוק ואף דיכאון. זהו מקרה העלול לקרות כשהעובד מרגיש שחייו סובבים אך ורק סביב העבודה ללא איזון בריא עם תחומי חיים אחרים.
האם זה יכול להשפיע על הזוגיות שלכם?
התשובה היא כן. כאשר אחד או שני בני הזוג מקדישים זמן רב לעבודה, הזמן המשותף הופך לנדיר יותר. כאשר אין מספיק הזדמנויות לתקשורת עמוקה, לחוויות משותפות או לאינטימיות, עלול להיווצר ריחוק וניכור. התסכול והמתח הנובעים משעות העבודה הארוכות עלולים לגלוש לתוך מערכת היחסים, ולהוביל לריבים ולמתחים מיותרים. בנוסף, היעדר איזון בין עבודה לחיים אישיים עלול ליצור תחושה של הזנחה אצל בן הזוג שנמצא פחות בעבודה. זה גם עלול להוביל לתחרותיות לא בריאה בין בני הזוג אם שניהם עובדים שעות ארוכות. כל אלה עלולים לפגוע באיכות הזוגיות, בתחושת הקרבה והאמון, ובסופו של דבר – ביציבות הקשר כולו. כשהקשר מתערער ברמה כזאת שאין דרך חזרה, לפעמים לא נותר עוד מה לעשות חוץ מלפנות לייעוץ עם עורך דין גירושין בקריות (או בכל מקום אחר) ולפרק את הקשר.
ואם העבודה כבר השפיעה על הזוגיות? חייבים להתגרש?
לסיכום
תעשיית ההייטק בישראל מתמודדת עם אתגרים ועם שינויים בכל הנוגע לשעות העבודה ולדפוסי העבודה. אחרי שהבנתם כמה שעות עובדים בהייטק, עכשיו יש לכם (אנחנו מקווים) את התמונה המלאה בנוגע לכניסה לתחום.
